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阿龍山林業局黨委關于巡察整改進展情況的通報
[來源:本站 | 作者:admin | 日期:2019-4-27 10:56:57 | 字體:[ ]

    

根據管理局黨委統一部署,2018627日至717日,管理局黨委第一巡察組對阿龍山林業局黨委進行了巡察,2018914日,管理局黨委巡察組向阿龍山林業局黨委反饋了巡察意見。根據《管理局黨委巡察整改督查辦法》(實行)有關規定,現將巡察整改情況予以公布。

一、提高政治站位,以高度的責任感抓實抓牢落實整改工作

(一)高度重視,明確整改責任。

林業局黨委對整改工作高度重視,全面認領巡察反饋意見,認真對照檢查,迅速落實整改。研究制定了《阿龍山林業局黨委關于落實管理局黨委第一巡察組巡察反饋意見整改方案》,明確整改要求、時間進度和主要整改任務;制定三個清單,落實具體責任領導、責任部門和責任單位。林業局黨委成立了巡察整改工作領導小組,領導小組下設辦公室,負責整改工作的整體推進、溝通協調。整改期間先后召開了黨委常委會1次,巡察整改領導小組成員暨巡察整改動員會議1次、黨委政治例會2次、巡察整改調度會議2次,對整改落實工作進行專題研究部署,形成了上下聯動、合力推進、全面整改的工作態勢。

(二)對照檢查,落實整改措施。

巡察反饋意見中既嚴肅指出了問題的嚴重性、危害性,也對存在的問題提出了客觀中肯的整改意見建議以及整改要求,針對反饋意見中的七個方面40個問題,林業局黨委照單全收、全面認領,制定了113項具體整改措施,實行清單化管理,認真對照反饋意見,深刻認識整改落實的重大意義,發現問題、找準差距,汲取教訓、舉一反三,確保整改落實取得實效。進一步加強制度機制建設,建立長效機制。

(三)全程跟蹤,確保督查到位。

林業局黨委成立了3個巡察整改工作督查組,對各單位、部門整改工作的進度、質量、效果實行全程監督,確保整改工作落實落細。督查組對各單位、部門開展了兩輪督查,根據各單位、部門整改工作中存在的問題和不足,提出明確的指導意見,對整改不徹底、不完全的,倒排時間節點、強力推進、限期完成,確保整改工作取得實效。

二、巡察反饋意見整改情況:

(一)黨的領導弱化,學習領會中央精神不夠深入

1.學習宣傳貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想不深不實。一是制定下發了宣傳思想文化工作安排及考核細則,把學習宣傳貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,作為2018年度對基層單位重點考核內容之一進行考核;二是在林業局黨!皩W習講堂”和基層黨校的課程安排中,習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習的課程內容超過50%。三是制定下發《關于將阿龍山林業局學習宣傳黨的十九大精神引向深入的意見》,對學習貫徹黨的十九大精神進行再安排、再部署、再落實。四是在201857-59日龍山“理論大講堂”黨員干部培訓中,細化學習計劃和課程設置,并把學習宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神列入黨委中心組、基層領導班子學習重點內容,繼續深入學習貫徹。830日舉辦了阿龍山林業局2018年黨員干部政治理論培訓班,對全局黨員干部進行培訓,班子成員分別在林業局黨校、基層業余黨校以及所在黨支部進行授課,講黨課23次。

2.中心組學習制度執行不嚴格。一是修訂《黨員干部培訓制度》《“三會一課”制度》《黨校培訓管理辦法》《黨校學員管理制度》,制定學習計劃、嚴格考勤制度,林業局黨委理論學習中心組每月至少集中學習一次,中心組成員做好個人學習記錄,每人每年學習筆記不少于1萬字,學習秘書、理論教員做好集中學習研討記錄并整理好學習檔案。二是林業局黨委理論學習中心組成員因特殊情況不能按時參加集體學習研討的,嚴格履行請假手續,學習秘書做好記錄,注明缺席原因。1022日,黨委書記與班子成員開展了集體約談,要求班子成員認真反思和改進存在的問題,重申了黨委中心組學習制度,并要求班子成員認真遵守。

3.民主生活會質量不高。林業局嚴格履行民主生活會程序,制定民主生活會方案,通過面對面談話,聽取意見、發放調查問卷、征求意見函、開通熱線電話、設置征求意見箱等形式,征求職工群眾對班子及領導干部個人的意見和建議,結合意見建議,班子成員開誠布公交流談心,達到紅臉出汗的目的。班子對照檢查材料、領導班子成員個人對照檢查材料經黨委書記審閱后報管理局組織部、紀委、督導組審核通過后,方可召開民主生活會。今年823日召開了巡視整改專題民主生活會,根據督查組提出意見,巡視整改專題民主生活會互評存在以表揚、建議代替批評的現象,針對這一問題,林業局黨委責成班子成員對巡視整改專題民主生活會進行重新互評,修改材料附原材料后,并提交了承諾書。1022日,黨委書記與班子成員開展了集體約談,對提高民主生活會質量,尤其是對互評內容雷同和以工作建議代替批評意見問題,提出了明確整改要求。

4.黨員領導干部參加雙重組織生活較少。印發了阿龍山林業局處級(科級)黨員領導干部雙重組織生活制度,明確黨員領導干部參加雙重組織生活相關要求。1022日,黨委書記與班子成員開展了集體約談,要求林業局黨政班子成員遵守雙重組織生活制度,以普通黨員的身份,積極參加所在支部的各類活動。

5.林業局黨委、林業局各類會議記錄內容不完整、歸檔不分類、管理不規范。一是黨政辦對會議記錄情況進行了自檢自查,寫出情況說明和保證書,進一步加強管理,杜絕活頁,制定了會議記錄、紀要管理制度,明確了會議記錄、分類、存檔、查閱要求,進一步規范會議記錄、紀要管理工作。二是制做了《會務標準手冊》,對會議組織、記錄、流程、會議室布置等提出具體要求。三是對秘書重點督辦責任進行分工,黨委常委會、書記辦公會、局長辦公會、局務會議由專人負責記錄,并按照會議記錄管理制度,進一步加強管理。

6.發展黨員程序不規范。完成了2014年—2017年發展黨員自查工作,建立了問題清單和整改臺賬,完成了整改任務。并嚴格按照要求完成了2018年發展黨員工作,對各環節的程序、會議及材料進行逐項審核。給予存在問題黨支部書記通報批評。

(二)黨的建設缺失,黨組織功能發揮不足

7.不按規定繳納黨費。一是印發了《阿龍山林業局黨費收繳、使用和管理辦法》,并要求各黨支部嚴格遵守黨費收繳、使用管理辦法。二是制定了《阿龍山林業局黨委黨費使用流程和審批權限制度》《黨費使用流程圖》《阿龍山林業局黨委減免困難黨員黨費管理辦法》,認真整理填寫黨員黨費收繳明細表、黨員花名冊、工資收入花名冊、工資變動花名冊、黨員轉進轉出花名冊、交納黨費收據本歸入檔案盒中做好保存。三是修訂了《阿龍山林業局黨委黨務公開工作實施意見》,定期將黨費收繳和使用情況進行公開。給予黨費收繳不規范的黨總支書記通報批評。

8.黨支部政治理論學習流于形式,政治功能作用發揮不到位。 個別黨員喪失共產主義信仰,信奉基督教。一是制定了《阿龍山林業局“學黨章、強黨性”活動實施方案》、《關于將阿龍山林業局學習宣傳黨的十九大精神引向深入的意見》,加大開展理想信念教育和宗旨意識的學習教育活動力度。二是制定了《阿龍山林業局三會一課制度》、《阿龍山林業局主題黨日制度》,使學習活動切合實際,避免流于形式,更加注重了實效。三是對個別喪失共產主義信仰、信奉基督教的不合格黨員給予除名處置。

9.“三會一課”制度執行不嚴。 印發了《阿龍山林業局黨內組織生活制度及程序匯編》,明確了“三會一課”、主題黨日制度要求。并于1024、25、29日分批對基層黨組織書記和機關各支部書記進行發展黨員、黨內組織生活工作實務培訓,共培訓黨組織書記、政工干事60余人次。要求各支部健全黨課教案、黨員學習筆記、相關會議記錄。給予“三會一課”制度執行不嚴的黨支部書記通報批評。

10.組織生活會和民主評議黨員質量不高。重新印發了黨內組織生活有關制度、程序、會議議程等實訓材料,對2018年的民主生活會、組織生活會及民主評議黨員工作進行嚴格指導督查,避免形式主義。組織生活會后全面檢查相關材料內容,杜絕形式主義和造假行為,并對造假行為的嚴肅問責。給予組織生活會和民主評議黨員質量不高的黨支部書記通報批評。

11.貫徹落實“兩學一做”學習教育不到位。制定《阿龍山林業局領導干部講黨課制度》,班子成員每年至少要在所在支部、聯系單位講一次黨課,林業局班子成員已講黨課23次。制定了《阿龍山林業局主題黨日制度》,要求各支部按照制度要求開展活動。林業局黨委重新確定了領導聯系點,制定印發了《阿龍山林業局黨建工作領導聯系點及督導(調研指導)分組表》,明確了領導聯系單位包片督導責任,加大了檢查指導基層工作力度。

12.個別黨支部缺少內業材料。印發“三會一課”流程圖,組織基層單位黨員進行學習,嚴格按照時間進度,適時對黨支部“三會一課”工作流程進行指導、檢查,杜絕材料造假。給予存在問題的黨支部書記通報批評。

13.黨建經費投入不足。2018109日,林業局黨委召開了第十次黨委常委(擴大)會議,經會議審議通過了《阿龍山林業局黨建經費管理辦法》,會后已將文件印發至各單位和黨群各部門,規范了黨建活動經費的管理,使黨建活動經費的使用做到?顚S、規范有序及合理支出,加大了黨建經費的投入,保證了林業局黨建工作的開展。

(三)推動落實意識形態工作責任制不到位

14.黨委意識形態工作主體責任落實不到位。一是印發《阿龍山林業局意識形態工作責任制實施細則》《阿龍山林業局意識形態工作研判制度》,建立長效機制,進一步加強監管力度,全力做好意識形態工作。二是林業局黨委月政治例會定時聽取意識形態工作匯報,研究部署意識形態工作,已將意識形態工作納入林業局黨建與經濟工作綜合考評之中,考核分值占25%。2018824日召開了意識形態工作分析研判會議,聽取了基層各黨總支(支部)的意識形態工作匯報,林業局黨委對下一步工作提出了要求。三是為全面落實意識形態工作主體責任,健全意識形態工作機制,林業局黨委將意識形態納入黨建責任制,黨委書記承擔意識形態工作第一責任人責任,班子成員擔負起“一崗雙責”責任,在做好本職分工工作的同時,抓好分管領域、戰線的意識形態工作,與此同時,黨委各部門也將意識形態工作納入部門工作重要內容,并納入年度考核細則,形成齊抓共建的工作格局。

15.意識形態分析研判制度沒有制定落實。一是制定了《阿龍山林業局黨委2018年意識形態工作安排 》,建立健全了意識形態工作調度、研判、會商機制。二是每月黨委政治例會定時聽取意識形態工作匯報,研究部署意識形態工作,并將意識形態工作納入林業局黨建與經濟工作綜合考評之中,考核分值占25%。三是2018824日召開了意識形態工作分析研判會議,聽取了基層各黨總支(支部)的意識形態工作匯報,林業局黨委對下一步工作提出了要求。

16.缺乏專業管理人員,網絡意識形態陣地管理存在風險。一是各基層單位配齊了專兼職網絡信息管理員,印發《阿龍山林業局網絡管理辦法》,制定了《阿龍山林業局新聞宣傳送審把關制度》《阿龍山林業局新聞宣傳管理辦法》,進一步加強對理論陣地、媒體陣地、網絡陣地、文化陣地的管理。二是對林業局網站、阿龍山微文公眾號、各單位網絡、微信公眾號,進行了嚴格管理,占領輿論占地,確保陣地可管可控。

17.黨員干部意識形態能力建設薄弱,基層黨員干部普遍對意識形態“是什么、抓什么、怎么抓”的問題不清楚。進一步加強意識形態工作的認識,并將意識形態內容納入領導班子講黨課、三會一課、業余黨校等學習計劃,黨政主要領導帶頭學,帶頭講,真正把意識形態工作學深講透,真正增強干部職工對新時代中國特色社會主義思想和十九大精神的思想認同。

18.主流意識形態宣傳教育存在不足。馬克思主義理論學習教育缺失,各類學習活動中相關內容極少。社會主義核心價值觀宣傳力度不夠,覆蓋面小。一是在中心組、學習講堂、三會一課活動中林業局黨委對馬克思主義理論、習近平新時代社會主義思想等內容的學習達到50%。二是林業局已在文化廣場、文化長廊、公路沿線懸掛了帶有社會主義核心價值觀相關內容的宣傳牌、宣傳標語;鶎訂挝灰言诒締挝晦k公樓明顯位置設置社會主義核心價值觀宣傳欄。

(四)全面從嚴治黨不力,“兩個責任”落實不到位

19.黨委主體責任落實不到位。一是每年召開一次常委(擴大)會議,對黨風廉政建設和反腐工作進行安排部署,切實解決黨委主體責任不到位的問題。二是在黨委每月政治例會上聽取紀委的工作匯報,黨委每月工作安排上要有黨風廉政建設工作內容。三是把全年黨風廉政建設工作的安排部署納入黨委重要議事日程,201849日召開了專題黨風廉政建設工作會議,對黨風廉政建設進行安排部署。

20.領導班子成員沒有認真履行“一崗雙責”,對分管單位黨風廉政建設工作檢查指導較少、推動落實不到位。一是嚴格落實領導班子成員黨風廉政建設“一崗雙責”,認真執行《阿龍山林業局黨風廉政建設責任區劃分》要求,把“一崗雙責”落到實處。二是林業局紀委加大監督檢查力度,強化監督,認真貫徹執行廉政談話制度,制作廉政談話記錄本,黨政領導每年要同其他班子成員進行廉政談話,班子成員同分管部門領導和分管單位黨政領導進行廉政談話,達到警示、提醒、教育干部的目的,使領導干部筑牢思想防線,增強廉潔意識。

21、“廉潔風險防控回頭看”工作不嚴、不細、不實。制定阿林紀發(20188號《阿龍山林業局廉潔風險防控“回頭看”工作實施方案》,結合本單位實際,重新排查風險點,確定風險等級,進一步完善優化流程圖。重點對管人、管錢、管物等關鍵領域,關鍵崗位,關鍵環節權力運行加強監督制約,把有效防范和化解廉潔風險責任落實到每個單位、每個崗位和每一個人。經排查,A級風險點271個;B級風險點387個,C級風險點16個,完善流程圖3個(資金、資產、資源管理),簽訂承諾書187份。

22.基層單位黨組織書記履行“第一責任人”職責不到位。一是重新調整黨建工作領導小組,印發了《關于成立阿龍山林業局黨委黨的建設工作領導小組的通知》,制定了《阿龍山林業局黨建工作三年規劃》。二是明確了基層黨組織書記抓基層黨建第一責任人的責任,班子其他成員履行一崗雙責責任。明確要求基層黨組織負責人要落實全面從嚴治黨要求,重點工作要親自安排、親自指導、親自檢查。三是將黨組織書記履行基層黨建第一責任人責任和述職評議作為年終考核工作的重點內容,進行考核評價。

23.對黨風廉政建設第一責任人的理解存在偏差,個別文件中沒有體現出黨委書記為第一責任人。印發了《關于成立阿龍山林業局黨委黨的建設工作領導小組的通知》,完善黨風廉政建設責任制,落實黨委書記抓黨風廉政建設第一責任人責任和班子成員“一崗雙責”責任。并由黨政辦公室對林業局上報下發的各類文件進行嚴格審核把關,時刻提醒黨委書記是第一責任人。

24.“三重一大”決策制度執行不嚴。林業局重新修訂《阿龍山林業局“三重一大”事項集體決策制度實施細則(試行)》,已編制完成林業局“三重一大”事項清單,明確議事權限,凡涉及“三重一大”方面的工作均提請黨委常委會研究審議。

25.紀委履行監督責任不到位。一是全面落實全面從嚴治黨要求,嚴格執行《中國共產黨黨內監督條例》,加強對貫徹落實中央“八項規定”精神、“三重一大”集體決策制度等方面進行監督。二是制定了“三重一大”集體決策監督工作制度,并合理運用“四種形態”進行監督執紀,按時間節點加強對重點領域的監督,并制定了監督檢查內容臺賬。

26.落實紀委“三轉”不到位。按照管理局黨委巡察反饋意見要求,林業局紀委對2010年以來紀委牽頭或參與的議事機構進行了梳理,共有涉及紀委參與的機構40個,其中屬于其他部門職責的20項,現已按照“三轉”要求,全部退出,集中精力更好的履行好監督責任。

(五)違反中央“八項規定”精神和“四風”問題依然存在

27.領導班子成員普遍下基層調研少,官僚主義現象依然存在。按照管理局《關于進一步加強與規范黨員領導干部調查研究工作的通知》文件要求,制定下發《阿龍山林業局關于進一步加強和規范黨員領導干部調查研究工作的通知》,規范領導干部調研工作,對調研工作做了具體要求,要求班子成員自覺踐行黨的群眾路線,全面落實依靠方針,解決好職工群眾關心關注的熱點焦點問題,全力維護好群眾利益,使工作部署和決策更接地氣。

28.領導班子成員使用周轉房均未按規定交納租金。收繳了2018年居住周轉房租金,合計4560.00元。補繳了往年周轉房租金,合計21600.00元。

29.領導干部有工作日飲酒現象。一是按照《阿龍山林業局關于作風建設責任追究實施細則》的相關要求,干部職工工作日期間一律不允許飲酒,節假日期間不允許酗酒。二是各黨總支(支部)、各單位、部門進一步加強了干部職工教育管理,經林業局紀委(監察科)進行不定期督查,未接到群眾舉報,未發現工作日飲酒現象。在今后的工作中也將加強干部職工管理,強化監督檢查,保持良好工作風氣。

(六)干部職工工作紀律松弛,精神懈怠

30. 存在上班玩手機、打撲克和遲到早退現象。一是進一步嚴肅工作紀律,特別是加強兩級機關工作紀律。要求各單位、部門加強對干部職工的教育管理,認真履行工作考勤和點名制度。二是林業局紀委(監察科)、組織部、人力資源科、機關總支組成督查組,對局機關、各單位的工作紀律情況進行了監督檢查,檢查結果形成《關于工作紀律檢查情況的通報》(龍林紀發201815〕號),對檢查中發現問題的單位、科室給予了通報批評。今后也將進一步嚴明工作紀律,強化職工干部隊伍教育管理,自覺遵守工作紀律,提高工作效率。

31.領導干部請銷假報備制度執行不嚴格。嚴格按照林業局《關于認真做好領導干部外出請示報告工作的通知》(龍林黨發〔201817)文件要求和黨委組織部《科級干部日常管理監督暫行辦法》的相關規定,林業局紀委、人力資源科、機關總支組成聯合檢查組,進行了不定期的監督檢查,進一步嚴肅工作紀律,嚴格履行請銷假手續,杜絕了口頭請假、超越權限批假、逾期未銷假等現象。

32.個別基層單位管理松散,個別領導干部超權限給職工批假,默許職工長期陪讀、代班、離崗。制定《阿龍山林業局人員及工資管理辦法》,確保職工請假制度規范化、程序化,權責明晰、有規可循、有據可依。給予超權限給職工批假、默許職工長期陪讀、離崗或由他人代班的行為的兩個單位主要負責人行政警告處分。

33.部分黨員干部政治意識、紀律意識淡薄,缺乏擔當精神。一是印發了《阿龍山林業局“學黨章、強黨性”活動實施方案》,以“六個一”活動為載體,強力推進,加強了黨員干部黨性教育,增強了黨性意識和宗旨意識。二是加強了巡視巡察相關知識教育,解除黨員干部的思想顧慮,積極配合巡視巡察工作,本著對組織、對干部負責的態度,實事求是反映問題,客觀公正評價干部,為巡察組提供真實的情況,確保黨的建設和黨的事業健康發展。三是印發了《阿龍山林業局關于深入開展干部職工工作紀律專項整治實施方案》,開展了不作為不擔當專項整治。

(七)部分重點領域管理不規范,監管存在漏洞

34.2016年棚戶區改造工程存在投標手續不健全、施工合同不夠嚴密等問題。一是深入學習《內蒙古大興安嶺林管局林業建設項目實施階段管理辦法》,對項目招投標部分重點學習,進一步提高業務能力水平,規范招投標程序。二是現有的所有施工合同進行自查,已對施工合同、監理合同等完成了補全要素的工作。在以后的工程項目實施過程中,嚴格按照法律、法規及相關規定執行招投標。

35.應收賬款處置(以物抵欠)不符合程序。一是經過計劃科協調,2018年林業局自籌計劃已下達,財務科對根河市金河興安人造板有限責任公司清欠車輛,進行了相應的賬務處理,車輛已升固定資產。二是林業局組織相關部門對根河市金河興安人造板有限責任工作清欠地板進行了驗收,進行了相應的賬務處理,地板已升為存貨。

36.林政資源和生產作業管理存在問題。一是墓地占用林地情況突出。二是森林綜合撫育管理不到位。一是制定了嚴厲打擊占用林地專項整治行動方案,分階段嚴厲打擊毀林建墓行為,保護好森林資源。二是加強制度建設,制定和完善《阿龍山林業局林地保護管理辦法》《阿龍山林業局天然林保護工程管護人員管理辦法》《阿龍山林業局破壞森林資源管理行為責任追究制度》《阿龍山林業局生態環境保護績效管理考核和問責機制》,完善制度機制,建立長效機制。三是積極做好森林保護管理學習宣傳活動。打造聲勢,形成高壓態勢,采取微信、網站等新興媒介,大力開展宣傳活動,嚴厲打擊有效震懾毀林開墾、亂占林地等各種破壞森林資源的違法犯罪活動。四是在重點區域安裝監控設備,及時發現毀林建墓違法行為,保護好森林資源。經對林業局施業區內毀林建墓情況進行細致排查,共排查出4起,移交森林公安局立案處理,森林公安局對相關責任人和直接責任人依法進行了處理,目前已結案。

在森林綜合撫育作業工作中,把整改提高與整章建制結合起來,將整改措施制度化,結合工作中存在的問題認真研究制定和修改完善相關制度。堅持利用節假日到生產一線進行指導與培訓,提高作業質量。

37.職代會制度執行不嚴。1019日將2015年至2017年林業局招待費使用情況在林業局廠務公開欄上進行公示。按要求在2019年職代會上進行公開,做到陽光透明。

38.公務用車管理制度執行不嚴。一是按照《內蒙古森工集團(管理局)公務用車清理整改方案》(內森工黨辦發〔201411號)的要求和《阿龍山林業局公務用車管理辦法》的規定,加強日常管理,林業局公務用車特別是出局公務用車,需用車人詳細填寫用車審批單,經分管辦公室(小車隊)領導簽批后方可用車,如分管領導因公外出,由林業局黨政主要領導簽批,在簽批公務用車審批單的同時,出具公出命令單,公務用車審批單由林業局黨政辦公室存檔。二是林業局小車隊執行日常用車備案制度,填寫行車記錄單,進一步規范了林業局公務用車管理,堅決杜絕違反公務用車管理辦法的現象。

39.差旅費核銷不規范。嚴格按照林業局《財務管理暫行辦法》的相關規定要求,加強財務管理,規范核銷程序,對旅差費核銷手續認真審核,對不符合核銷手續的不予核銷。 2015年至2017年旅差費核銷發現46次手續不全情況,其中18次公出核銷無公出命令書,28次公出核銷無領導簽字或無公章,已完成整改工作。對于出差退票手續費問題,按原學習文件時間補齊公出命令書,以及學習改期說明。對差旅費不規范的給予清退,按照管理局制定的《差旅費管理辦法》,細化改進原有差旅費核銷管理辦法,杜絕此類不規范、不健全核銷情況再次出現。

三、建立長效機制,切實鞏固整改成果

在今后的工作中,林業局黨委將嚴格落實管理局黨委的各項要求,堅持目標任務不變、標準要求不降、工作力度不減,克服“交卷”思想和“過關收場”心態,以嚴的標準、實的作風、鐵的紀律統籌推進各項工作任務,切實把整改成果鞏固好。堅持整改問題與建立長效機制相結合,在做好整改的基礎上,著眼建章立制,不斷加大源頭治理力度,防止各種問題回潮反彈。

歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監督。如有意見建議,請及時向我們反映。

聯系方式:

電話:7463387;

郵政地址:內蒙古呼倫貝爾市根河市阿龍山林業局

郵編:022362;

電子郵箱alongshanjiwei@163.com

 

 

 

阿龍山林業局黨委

  2019412

 


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